公司给调岗辞职还是继续做工资如何算

结论：
公司未经同意擅自调岗违法；接受调岗后新岗位工资降低无合理依据可要求补足差额；不接受调岗辞职，公司有过错可主张经济补偿，工资按原合同标准结算至最后工作天。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经同意擅自调岗，显然违反了这一规定。若劳动者接受调岗继续工作，工资应依新岗位薪酬约定执行，若降低且无合理依据，公司就侵害了劳动者获得合理报酬的权利，劳动者有权要求补足差额。若劳动者不接受调岗而辞职，因公司存在过错，按照法律规定，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。工资结算按原劳动合同约定标准至最后工作日。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。