休完产假能直接辞职吗

（一）明确辞职流程：试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
（二）做好工作交接：按照公司制度和流程，妥善交接工作，防止后续纠纷。
（三）确认福利领取：确认生育津贴等相关福利足额领取，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.  休完产假能直接辞职，《劳动合同法》规定劳动者有解除合同的权利。
2.  试用期提前三天通知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位。
3.  辞职要按公司制度和流程做好工作交接，防止产生纠纷。
4.  确认生育津贴等福利足额领取，保障自身权益。

结论：
休完产假可以直接辞职，但要按规定通知用人单位并做好工作交接，确认生育津贴等福利领取情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有解除劳动合同的法定权利。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除合同；过了试用期的劳动者，需提前三十日书面通知用人单位。休完产假后直接辞职，要按公司规章流程做好工作交接，防止后续产生纠纷。同时，要确认生育津贴等相关福利足额领取，保障自身权益。若在辞职过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

休完产假可以直接辞职，这是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》享有的法定权利。
1. 解除合同方式依试用期而异。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期则提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 做好工作交接。辞职时应按照公司规章制度和流程，将工作交接妥当，防止后续产生纠纷。
3. 保障自身福利权益。要确认生育津贴等相关福利已足额领取，维护好自身合法权益。