劳动合同不续签经济补偿如何计算

（一）用人单位不续签的应对
用人单位若不续签劳动合同，应按规定支付经济补偿。员工要留意自身工作年限和月工资，可通过工资条、银行流水等证明自己的收入，以便准确计算补偿金额。
（二）劳动者不续签的应对
1. 当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝时，要明确自身无补偿。
2. 若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，应保留好相关证据，如用人单位提出的新合同文本等，要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位不续签：需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 劳动者不续签：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿，算法同上。

结论：
劳动合同不续签时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝无补偿，若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同不续签的补偿情况有明确划分。当用人单位不续签时，要依据劳动者在本单位工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签没有补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位同样要按上述标准支付补偿。在实际生活中，劳动合同续签问题可能较为复杂，遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 劳动合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿，计算方式与用人单位不续签时相同。
3. 为避免纠纷，用人单位应在合同到期前明确续签意向及条件，劳动者要及时了解自身权益，若对续签有异议可与单位协商。双方应留存好相关协商记录，以备不时之需。