签的劳务合同不给工资该如何维权

（一）先尝试与单位协商，告知单位拖欠工资违反了合同约定，要求其支付工资和可能的赔偿。

（二）协商不成，收集好劳务合同、工作成果证明、协商记录等证据，向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资。

（三）可以向依法设立的调解组织申请调解来解决纠纷。

（四）若之前方法都无效，有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁。

（五）没有仲裁约定，直接向法院起诉，凭证据要求单位支付工资和违约赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

签劳务合同后单位不给工资，可这样维权：
    第一步，和单位协商，指出拖欠工资违反合同，要求支付工资和赔偿。
    第二步，协商不成，收集合同、工作成果证明等证据，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
    第三步，可向调解组织申请调解。
    第四步，有仲裁约定就申请仲裁，没有则直接向法院起诉，要工资和违约赔偿。

结论：
签劳务合同后单位不给工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同受法律保护，单位不按合同支付工资属于违约行为。与单位协商是解决问题的第一步，指出其违约并要求支付工资及赔偿合理合法。若协商不成，收集证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请调解能在中立第三方的协助下解决纠纷。有仲裁约定可申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；无仲裁约定则可向法院起诉，法院会依据证据作出判决，要求单位支付工资及违约赔偿。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

签劳务合同后单位不给工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首选，这能和平解决问题，若协商不成则需采取其他措施。
1. 与单位协商，明确告知其拖欠工资违反合同约定，要求支付工资及可能的赔偿。这是最直接的方式，可节省时间和精力。
2. 协商无果，收集劳务合同、工作成果证明、协商记录等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3. 申请调解，向依法设立的调解组织提出申请，借助第三方调解解决纠纷。
4. 若有仲裁条款或达成仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，可直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及违约赔偿。

建议劳动者遇到问题及时维权，协商时保留证据，各环节按规定操作以保障自身权益。