逾期未支付工资赔偿标准是多少

（一）若遇到用人单位逾期未支付工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿标准有相应规定。

1. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍未支付，需按应付金额50%  100%的标准向劳动者加付赔偿金。
  
  2. 劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位逾期未支付工资，若被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而其逾期不支付时，就需要承担加付赔偿金的责任，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。同时，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。例如，工作两年可获两个月工资补偿。如果遇到用人单位逾期未支付工资的情况，相关法律能为劳动者提供有力支持。若你在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位逾期未支付工资，劳动者可获得两方面赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 发现工资逾期未支付，及时与用人单位协商，要求支付工资。2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。3. 若单位仍不支付，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。