个体户可以申请劳动仲裁吗

（一）明确可申请仲裁的争议类型
个体户要清楚劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间及休息休假、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等纠纷，确保自身申请的争议属于此类。
（二）准备好仲裁申请材料
需准备书面仲裁申请，按被申请人数量准备副本。
（三）选择合适的仲裁委员会
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 个体户有申请劳动仲裁的权利。在劳动法律里，个体工商户算用人单位。与员工有劳动争议，且符合受理条件，就能申请。
  2. 劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间与报酬、经济补偿等纠纷。
  3. 申请时，要向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，按被申请人数量交副本。仲裁委受理后会审理裁决。

结论：
个体户可以申请劳动仲裁，在与员工发生劳动争议且符合受理条件时，有权作为一方当事人提出申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，个体工商户属于用人单位范畴。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关纠纷、人事变动、工作时间、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面。当个体户与员工在这些方面出现争议时，只要符合劳动仲裁受理条件，个体户可作为当事人申请仲裁。申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，仲裁委受理后会依法审理并裁决。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1. 个体户有权申请劳动仲裁，因其在劳动法律关系里属于用人单位范畴。当与员工发生如确认劳动关系、合同订立履行等多方面劳动争议，且符合受理条件时，可作为当事人申请。
2. 若要申请劳动仲裁，个体户应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。
3. 建议个体户日常完善劳动用工管理，签订规范劳动合同，明确双方权利义务，保管好各类劳动相关文件资料。发生争议先尝试与员工协商解决，若无法协商再考虑申请仲裁，以降低争议解决成本。