我一个好朋友她在公司上班，现在签了一份合同，不知道合同是否有效，所以现在想了解一下无效劳动合同的三种情形。

对于无效劳动合同的回答根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形： 　　一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的： 　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 　　
(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。 　　主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。 　　
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。 　　如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。 　　
(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。