公司全体不发工资拿公司电脑怎么办

结论：
公司全体不发工资，员工应通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁、诉讼等，不可自行拿公司财物。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不支付工资，员工有权维护自身权益。员工可先与公司协商，提出支付工资诉求及支付时间和方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。但自行拿公司财物是不可取的，这可能会构成侵权甚至犯罪，让自己陷入不利法律处境。如果员工在遇到此类问题时，对具体的维权流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。

公司全体不发工资，员工应合法维权而非过激行事。
1. 与公司协商是首选途径，员工要明确提出支付工资的诉求，并要求公司给出支付时间和方案。这样能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金。这能借助行政力量促使公司履行义务。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁具有专业性和公正性。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
5. 员工切勿自行拿公司财物，这种行为可能构成侵权或犯罪，让自己陷入不利法律境地。