你好孙律师，八级伤残公司要解除合同怎么办？我怎么维权？

[律师回复] 轻微工伤评不上级的赔偿包含这些方面：
首先是医疗费，这是因为工伤去治疗而实际产生的费用，必须得有票据才能报销。然后是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给你。要是工伤使得生活不能自理，需要人护理的话，单位就得承担相应的护理费。还有住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来发放。
另外，还有交通费、食宿费等，不过这些都是以实际合理的支出为限度的。要特别注意的是，具体的赔偿数额以及项目，得根据你自身的实际情况以及相关的证据来确定。比如说，医疗费得看你实际治疗花了多少钱，有票据的部分才能报销；停工留薪期工资，要根据你之前的工资水平来确定每个月的发放额度；护理费的多少，也得看需要护理的程度等情况。
总之，不同的情况赔偿是不一样的，要具体问题具体分析。

[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。

[律师回复] 在广东省，工伤九级伤残的赔偿包含这些方面。首先是一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。接着还有一次性工伤医疗补助金，为2个月的本人工资。另外，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。除了这些，还有停工留薪期工资，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等等。
要是你的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。具体能拿到多少赔偿，得根据你的实际工资、医疗费用、停工留薪期等各种情况综合起来确定。大致来讲，赔偿总额通常是在十几万元到二十几万元这个范围，具体数值会因为每个人的情况不同而有所差异。

[律师回复] 你好，政策问题建议咨询拆迁办

[律师回复] 您好，律师事务所给您详细解答

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，很高兴为你提供服务

[律师回复] 您好 您的联系方式多少安排律师与您对接

[律师回复] 需要详细了解案件情况

[律师回复] 您好！如果长期骚扰报警处理

[律师回复] 您好，您需要咨询什么问题

[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决

[律师回复] 您好！先找学校领导进行沟通。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
伤残鉴定通常会综合考虑骨缺损和肌腱断裂对手指功能的整体影响。除了功能方面，还可能会考虑手指外观的畸形程度等因素。并且，伤残鉴定需要在治疗终结后，由具有资质的司法鉴定机构，根据病历、检查报告（如 X 光、CT、肌电图等）、功能检查记录等进行综合评估，最终确定是否能评上伤残以及伤残等级。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 不需要，您可以直接去申请仲裁赔偿。

[律师回复] 你好，是工伤还是交通事故呢

[律师回复] 从法律角度来讲，爷爷奶奶没有这样的义务。

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁处理