律图审稿专业委员会3轮严审

我在我们公司工作快一周了,公司就是不提签合同的事,说一周后再说,我想问一下入职一周才签合同是否符合法律规定呢?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2018-03-10 北京东城区
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律师解答 共2条
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    你好,按照我国劳动合同法的有关规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。
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    11 2018-03-10
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    你好,对于入职一周才签合同,不存在大的问题,劳动合同法上规定的是从第二月开始必须签订合同的。
    全文
    9 2018-03-10
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入职一周才签合同是否符合法律规定?
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入职半年签合同符合规定吗
公司的做法是违法的,《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
职务侵占罪具体金额是多少
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,职务侵占犯罪的涉案金额认定标准如下:侵占数额达人民币六万元及以上者被视为“数额较大”;而如果侵占数额高达人民币百万元及以上,则可判定为“数额巨大”。在现实生活中,如果公司、企业或其它合法主体的从业人员,恰巧利用其职权之便,将公司、企业或其他机构的财物非法据为己有,且涉案金额达到上述标准,那么他们将会面临严厉的刑事处罚。具体而言,对于那些涉案金额较小的人员,将可能被判处五年以下有期徒刑或拘役;而对于那些涉案金额巨大的人员,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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犯人怎么才能被取保候审
[律师回复] 解析:
关于刑事犯罪执行保释候审的具体规定如下:
首先,倘若犯罪嫌疑人或被告有可能被判以管制、拘役或者独立适用附加刑等轻罪的情况,那么可考虑向其颁发保释候审的执行令;
其次,如果犯罪嫌疑人和被告面临可能被判有期徒刑以上刑罚的严酷事实,然而通过执行保释候审并不会导致他们进一步威胁社会安全,那么亦应考虑为其实施相应的保释候审程序;
此外,当犯罪嫌疑人或被告身患重大疾病、无法自主生活,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的母亲时,只要认为其在执行保释候审期间不会对社会造成危害,便应满足其申请保释候审的要求;
最后,若犯罪嫌疑人或被告的羁押期限已经届满,但案件尚未得到妥善处理,仍需进行保释候审的,也应按照相关法律法规予以批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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入职1周离职会发工资吗
入职1周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
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劳动纠纷
要怎样才能构成猥亵罪
[律师回复] 解析:
1、犯罪主体要素。对于本罪行的犯罪主体而言,要求必须是具备一般民事行为责任能力并已到达法定刑事责任年龄的自然人。作为负责任的行动者,他们不仅能够对异性进行猥亵侵犯,同时也有可能会对同性施行此类行为。
2、主观方面因素。本罪所具有的主观要件,主要表现为故意心理状态,即行为人明确知晓自身的侮辱或猥亵行为将会给被害人的性感情带来伤害,并且对他人的性自由构成威胁,然而却仍然希望或放任这样的后果发生。在本罪的实施过程中,行为人常常怀揣着刺激欲望、宣泄情绪、报复他人等多种目的,但是这些主观意图并不影响本罪的成立。
3、犯罪客体要素。本罪所侵害的客体,是他人的性自由权益,这其中具体涵盖了对性权利的自主选择权、对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情等多个层面。
4、客观方面要素。本罪在客观方面的表现形式,主要是行为人通过暴力手段、恐吓威胁或者其他非法方式来强制侮辱、猥亵他人。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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入职两周离职会发工资吗
入职两周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
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劳动纠纷
什么才算是入室盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、入室盗窃,系指在未经授权的情况下擅自侵入他人居家生活领域,并且与外界保持相对封闭状态的环境内进行财产侵占。
依据中华人民共和国刑法明文规定,对于那些盗窃金额达到较大标准或者多次盗窃、入户盗窃、携带有凶器进行盗窃以及扒窃等犯罪行为者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单独给于罚金。
2、所谓的“入室盗窃”,特指为了实现其盗窃目的而轻易潜入他人居住区域,保持与外界相对隔离状态的场所,进而实施盗窃的违法行为。关于此类案件的量刑,需要根据盗窃罪的具体案情来决定。若犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔过态度,积极地退还赃款赔偿损失,那么人民法院在审理过程中也有可能对其予以适当减轻刑罚。
值得注意的是,盗窃公私财物的数额大小,乃是构成盗窃罪的关键要素;而盗窃活动的具体情节,同样是判定是否构成犯罪的重要依据。盗窃财物的价值高低,可以反映出行为人的社会危害程度,这是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。只要行为人成功将财物从物主手中夺走,实际掌控在自己手中,即可视为犯罪既遂。本罪只能由直接故意构成,至于盗窃所得的财物如何处理,是归为己有、赠与他人、交予集体、甚至销毁,还是被他人非法占有,这些都只是犯罪后的处置和去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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有什么条件才符合被迫辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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劳动纠纷
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有哪些条件才符合被迫辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与有哪些条件才符合被迫辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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