员工从宿舍去上班，下楼梯摔伤，算工伤吗

法律分析：
（1）员工从宿舍去上班途中摔伤，若宿舍由公司提供，且行程是合理上班路线，员工非因本人主要责任受伤，满足在合理时间内往返工作地与公司提供宿舍的合理路线上下班途中条件，可认定为工伤。这体现了法律对员工合理通勤权益的保障。
（2）若因员工自身不小心、注意力不集中等导致摔倒受伤，一般不能认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。
（3）为保障权益，员工应尽快收集保留现场照片、就医记录等相关证据，并及时向单位提出工伤认定申请，最终由社保行政部门认定。

提醒：
不同情况认定结果有差异，建议在遇到此类问题时及时咨询，以便准确分析和处理。

（一）判断员工从宿舍去上班途中摔伤是否算工伤，要考虑宿舍是否公司提供、路程是否“合理上班路线”以及员工受伤是否非本人主要责任。若满足在合理时间内往返于工作地与公司提供宿舍的合理路线上下班途中且非本人主要责任受伤，可认定工伤。
（二）若员工因自身不小心、注意力不集中等原因摔倒，不符合“非本人主要责任”，难以认定为工伤。
（三）建议员工尽快收集保留现场照片、就医记录等相关证据，并及时向单位提出工伤认定申请，由社保行政部门最终认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工从宿舍去上班途中摔伤是否算工伤得分情况。若宿舍是公司提供，路程属“合理上班路线”，且员工非因本人主要责任受伤，满足合理时间、合理路线上下班条件，可认定工伤。

2.若因员工自身不小心等原因摔倒，不符合“非本人主要责任”，难认定为工伤。

3.建议尽快收集现场照片、就医记录等证据，及时向单位提工伤认定申请，由社保行政部门认定。

结论：
员工从宿舍去上班途中摔伤是否算工伤分情况，符合在合理时间内往返于工作地与公司提供宿舍合理路线且非本人主要责任受伤可认定为工伤，因自身原因摔倒受伤一般难以认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。员工从公司提供宿舍去上班，若路程属合理上班路线，且非本人主要责任受伤，就满足上下班途中认定工伤的条件。然而，若是员工因自身不小心、注意力不集中等自身原因摔倒，不符合“非本人主要责任”，通常不能认定为工伤。建议大家在遇到此类情况时，尽快收集现场照片、就医记录等相关证据，并及时向单位提出工伤认定申请。若你对工伤认定还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。