辞职后单位不给工资要怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的首选方式。依据法律，单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者明确指出可让单位认识到自身责任，有可能和平解决问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查单位的权力，可责令单位支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）与单位协商时要保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后面需要作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉要提供详细的单位信息和自身情况，如单位地址、负责人联系方式、自己的工作岗位等，方便调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若工资条是电子形式，要进行截图留存。
（四）向法院提起诉讼要注意在规定的15天时效内，避免错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。