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误工费如果单位发放了工资的钱怎么办

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-03-25 浙江上虞

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律师解答共5条

法律助手在线

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（一）先确定单位发放工资情况。仔细核对单位发放的工资数额与自己正常工作应得收入是否相同。如果相同，要清楚难以主张误工费；若不同且有收入差，就有主张的可能。
（二）准备相关证据。一旦确定存在收入差，要收集误工证明、收入减少证明等证据，这些证据能有力支持自己的主张。
（三）选择合适途径维权。准备好证据后，可先尝试与赔偿义务人协商误工费赔偿事宜；若协商无果，还可通过诉讼这一法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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1 03-25

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1.误工费就是赔偿方得给受伤害的人，在受伤到治好这段时间，因没法正常工作而少赚的那部分钱。
要是单位正常发工资，理论上受伤害的人收入没实际减少。

2.主张误工费赔偿得看实际情况。单位发的工资和正常收入一样，一般不能再要误工费；
要是只发了部分，有收入差，受伤害的人能拿误工证明等证据，向赔偿方要这部分钱，通过合法途径维权。

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2 03-25
金牌法务顾问团

评分5.0 “态度非常好”

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结论：
单位已正常发放工资时，主张误工费需看是否有收入减少，无减少通常难主张，有收入差则可就该部分主张。
法律解析：
根据相关法律规定，误工费是赔偿受害人因伤误工导致的实际收入减少。当单位正常发工资且与正常工作应得收入一致，意味着不存在实际收入降低，这种情况下主张误工费缺乏事实依据，所以通常不会得到支持。而要是单位只发放部分工资，存在因误工产生的收入差，受害人凭借误工证明、收入减少证明等证据，就能够向赔偿义务人主张误工费。这是法律赋予受害人维护自身合法权益的权利。如果在这方面遇到疑问或者纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，通过合法途径更好地维护自己的利益。

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8 03-25
解雇维权智囊

评分4.9 “经验丰富”

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1.关于单位已正常发放工资情况下误工费主张，关键在于判断受害人实际收入有无减少。理论上，若单位正常发工资，受害人似无收入减少，此时误工费主张需依实际状况。
2.当单位发放工资与受害人正常工作应得收入相同，不存在收入减少，一般不能再主张误工费。这是基于误工费补偿实际收入损失的本质，无损失则无补偿。
3.若单位仅发放部分工资，存在误工导致的收入差，受害人可就该部分主张误工费。为此，受害人要提供如误工证明、收入减少证明等相关证据。通过与赔偿义务人协商，若协商无果可通过诉讼等合法途径，维护自身合法权益，确保因误工产生的损失得到合理赔偿。

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1 03-25
精准辩护先锋队

评分4.9 “值得推荐”

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法律分析：
（1）误工费的核心在于赔偿因受伤无法正常工作导致的实际收入减少。当单位正常发放工资，且与正常工作应得收入无差异时，意味着没有实际收入损失，这种情况下主张误工费缺乏事实依据。
（2）若单位发放工资不完整，存在因误工产生的收入差，受害人便有主张误工费的合理基础。证据在此时尤为关键，误工证明能明确误工的起止时间，收入减少证明可直观呈现收入减少的金额。
（3）赔偿义务人有义务对合理的误工费进行赔偿。受害人维护自身权益时，协商是较为平和的方式，双方可就赔偿金额等问题沟通；若协商无果，诉讼则是保障权益的有力法律途径。

提醒：
主张误工费要先明确收入是否真有减少，准备好充分证据，通过合法途径解决纠纷。

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3 03-25