你好，我们有个同事当时上班的时候没有签合同，现在未签合同被辞退员工赖着不走咋办？

如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；
其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、对于未签合同被辞退员工赖着不走这个问题，可以根据工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

首先需要说明的是，既然你们没有签订合同，那么也就是没有一个证据，口头协议也需要证据的，而且他们要想住必须付齐各项房租钱，你可以向法院提出申请要求他们搬离你家，派出所不管这些事，公检法三机关各有各的职权，公安局只是管人身安全这些的，没有产生实际影响他们是不会管的，像你说的这种民事纠纷得去法院申请，手续费是申请人付，你申请就是你付，不过最后谁胜诉了那么这钱就由败诉方支付。但是需要注意的是你不能把他们的东西扔出去，因为你有保管的义务。没签租房合同赖着不走这个问题可以参照上述的解释，希望满意。