朋友最近找了一份工作，但是雇佣的公司拒绝签订劳动合同，想请问律师雇佣工不签合同吗，未签合同无故解雇能否申请赔偿

[律师回复] 你想离婚这个属于有一点难度啊

[律师回复] 你要问什么呢？未成年满16周岁没有

[律师回复] 委托人和受托人信息，委托事项，委托期限

[律师回复] 雇员有重大过错是需要承担责任的

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 一般就是受到行政处罚，比如罚款或者吊销证照等

[律师回复] 要看具体案情，以及跟公司的关联程度。

[律师回复] 可以起诉对方确认债权追回欠款

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 新股东承担责任，原股东承担补充责任。

[律师回复] 您需要描述的再具体一些

[律师回复] 可以进行起诉，然后申请执行

[律师回复] 纯谈恋爱不犯法，要看是否存在其他行为。可以加FLDJL2022，具体详聊

[律师回复] 你好，看实际的年龄情况，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 依据你的叙述，  你可以结合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。

（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？