竞业协议的失效条件是什么

（一）当竞业限制期限到了，竞业协议就失效。要注意这个期限不能超过二年，从劳动合同解除或终止后开始算。

（二）要是用人单位没按协议给劳动者经济补偿，劳动者催告后，过了合理时间还没给，劳动者就能解除竞业协议让它失效。

（三）要是协议里有些内容不合法，像限制范围、地域、期限不合理，那协议可能部分或全部无效。

（四）用人单位明确说不让劳动者履行竞业协议了，协议也就失效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。