我能否要求公司支付未签劳动合同的赔偿？

如果公司未与你签订劳动合同，你可以要求赔偿。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。其他要注意仲裁时效等问题，依法维护自己的权益。

您好 具体情况是怎么样子的呢

您好，未签署劳动合同，用人单位需按双倍工资进行赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资中增加的一倍不属于劳动报酬，属于因用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，所以适用普通仲裁时效。

具体应该如何确认这一主张是否超过仲裁时效？先从劳动者申请劳动仲裁之日往前推一年，再确认用人单位用工之日起一个月到一年的期间，两个期间如果没有重合部分，就意味着该项主张超过仲裁时效了；有重合的部分就是双倍工资差额主张可以被支持的期间。

您好这边是可以帮您的

这个是肯定可以要求赔偿的

您好，如果是劳动关系，可以主张，不过有时效。