企业合法解除劳动合同,但是也要分情况,有些是需要支付经济补偿金的,有些不是:
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
而行政拘留,也要分情况的。比如,根据我国 《治安管理处罚法》的规定,卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时,是不构成犯罪的违法行为。因此,一旦经公安机关查处后,行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施,而不会被追究刑事责任。公司员工因为违法行为被限制人身自由,因此在其被限制人身自由期间,公司可以中止履行劳动合同,无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费,但不能解雇员工。
可见,只有拘留了,被追究刑事责任的,也就是构成违法的犯罪行为的,才符合劳动法的规定,才可以解除劳动合同。
而一般的简单的拘留,尚不构成犯罪的违法行为,公司是不能解除劳动合同的,在这种情况下,解除了,属于非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的应该给予双倍补偿,有些还有一个月工资的代通知金。以上就是根据规定对行事拘留解除劳动合同吗的回答。