用人单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算

1.用人单位要是违法提前解除劳动合同，得支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年，具体依实际情况定。

结论：
用人单位违法提前解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿有具体计算方式。
法律解析：
当用人单位违法提前解除劳动合同时，为保障劳动者权益，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，补偿年限最高不超十二年。总之，具体赔偿计算要依据实际情况判定。如果在这方面遇到困惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，依法维护合法利益。

用人单位违法提前解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在切实维护劳动者的合法权益，对用人单位的不当解除行为形成有力约束。

为更好保障相关权益，有如下建议：
1.用人单位要深入学习劳动法律法规，在解除劳动合同时严格依法依规操作，避免因违法解除而承担高额赔偿责任。同时，建立健全内部的人力资源管理制度，规范解除劳动合同的流程。

2.劳动者自身要增强法律意识，关注自身权益。当面临用人单位解除劳动合同的情况时，仔细判断其是否合法。若认为用人单位违法解除，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解约行为的有力约束。

（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长的不同区间计算方式有别，体现公平合理原则。

（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有特殊标准和年限限制。

提醒：
用人单位解除劳动合同务必依法依规进行，劳动者若遭遇违法解除情况，应积极收集证据，维护自身合法权益，必要时咨询专业人士。