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据我所知,事业单位都是聘用合同,因为我准备就要毕业了,我爸给我找了一份事业单位的工作,事业单位都是聘用合同和劳动合同有什么差别呢?

帮助5人 1.6w浏览 匿名 2018-03-11 香港新界
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    劳动合同书与事业单位都是聘用合同的差别是:
    一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
    二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理,按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的,编制基数多年不变,不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下,各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员,这样造成事业单位人员结构复杂,人事管理分割。事业单位人员结构,归纳起来分为三类:第一类是编制内聘用人员,包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员,包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员,编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同;第三类是劳务派遣人员,是通过劳务派遣形式招用的。
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    12 2018-03-11
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事业单位都是聘用合同和劳动合同有什么差别呢?
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聘用合同和劳动合同的差别有哪些
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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劳动纠纷
取保候审差点打架怎么办
[律师回复] 解析:
在实施了取保候审制度之后,若被告人在此期间再次发生暴力冲突行为,具体应对策略和相关处理结果将因犯罪事实的判定而产生差异:
首先,由执法机构无条件地暂时封存被取保候审人所缴纳的保证金,直至人民法院作出最终判决且生效之后,再依据判决结果来决定是否没收该笔保证金。对于那些故意再次触犯刑法的被告人,执法机构应坚决没收其保证金;反之,若被告人是因为过失而再次犯罪或未构成犯罪,那么执法机构就应该将保证金如数归还给被告人。
其次,如果经查证,被告人的行为已经构成犯罪,那么执法机构将会撤销原有的取保候审措施,并将被告人进行羁押,然后按照法律规定对其进行数罪并罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)在传讯的时候及时到案;
(三)不得以任何形式干扰证人作证;
(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。
第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑最高不能超过二十年。
如果数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行。
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聘用合同和劳动合同的差别有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和聘用合同和劳动合同的差别有什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
成都市袭警罪量刑标准最新
[律师回复] 解析:
1、任何人如果实施暴力行为袭击正在合法履行职责的人民警察,将构成“袭警罪”的犯罪行为。
2、对于那些对正在依法履行职务的人民警察进行暴力攻击者,根据其所造成的危害程度,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚;而如果用于伤害的工具涉及枪支、管制刀具,甚至是驾驶机动车撞击等危险性极高的手段,那么其面临的刑期将会在三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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聘用合同和劳动合同的差别是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着聘用合同和劳动合同的差别是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
取保候审都成功了吗
[律师回复] 解析:
若满足以下几种情况,便有望成功申请取保候审:
一、可能被处以管制、拘役或独立适用附加刑者;
二、即将面临有期徒刑以上刑罚,经过评估采取取保候审措施并未产生社会危险性者;
三、患有严重疾病且生活无法自理者,以及怀孕或正在母乳喂养自身婴儿的妇女,经过评估采取取保候审措施并不会产生社会危险性者;
四、羁押期限已然届满,案件尚未来得及处理完毕,需采取取保候审措施者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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别人租车不还可以告他侵占罪吗
[律师回复] 解析:
若出租汽车租约期限届满之时,承租方未按规定时间及要求返还所承租的车辆,同时也无法与之取得有效联系以确定其行踪,那么此种情形便有可能被视为涉嫌构成侵占罪。侵占罪,顾名思义,即是指行为人在主观意识中怀揣着非法占有他人财产的意图,并且擅自将原本由自己保管的他人财物、遗失物或者隐匿物非法据为己有,且涉案金额达到了一定的标准,同时仍拒绝将这些物品归还原主的违法行为。这类犯罪活动的实施者通常为普通公民,只要年龄超过16周岁,且具有承担刑事责任的能力,都有可能成为此类犯罪的主体。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
危险驾驶罪取保候审的条件都有什么
[律师回复] 解析:
针对犯罪嫌疑人触犯危险驾驶罪后能否获取取保候审这一问题,需依据我国相关法律法规进行深层次的剖析与研究。
根据中华人民共和国刑事诉讼法之规定,凡符合下列四个条件中任意一项者,皆有资格向司法机关提出取保候审申请:
首先,罪犯所实施的犯罪行为可能仅涉及管制、拘役或单独适用附加刑等轻度刑事处罚;次者,虽然犯罪嫌疑人或被告人可能会遭受长期监禁的惩罚,但如其社会危害性及人身危害程度相对较小,且积极配合司法程序,仍可获得取保候审的批准;
再者,倘若犯罪嫌疑人或被告因患某种严重疾病而无法正常生活,或者身为孕妇或哺乳期妇女,且其社会危害性及人身危害程度并未对公共安全构成威胁,在此种情形之下,同样有望获得取保候审的许可;
最后,即便犯罪嫌疑人或被告的拘留期限已经届满,只要案件尚未审结完毕,他们依然享有申请取保候审的权利。依照我国现行法律规定,对于触犯危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告,通常会被判处短期拘役,并同时处以相应的罚款。因此,当他们被裁定为拘役监禁并同时承担罚金处罚时,完全有可能获得取保候审的批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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聘用合同和劳动合同的差别有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与聘用合同和劳动合同的差别有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审每个阶段都办吗
[律师回复] 解析:
针对刑事案件,其取保候审手续可在三个主要阶段进行办理。
首先,在侦查阶段,如涉及普通刑事案件的侦查工作将由公安机关负责处理,而如果是涉及职务犯罪的案件,则由检察机关负责侦查。
其次,在审查起诉阶段,即检察院对案件进行审查并决定是否提起公诉的阶段,同样可以提出取保候审的申请。
最后,在审判阶段,即法院对案件进行审理和判决的阶段,在法院作出最终判决前,均可申请取保候审。
此外,若证据不足或存在超期羁押等情况,亦有可能在此阶段办理取保候审。
根据我国相关法律规定,人民检察院有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人批准取保候审:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(四)犯罪嫌疑人的羁押期限已届满,但案件尚未办结,需要继续取保候审的。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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故意伤害罪都多久能判刑
[律师回复] 解析:
若情节严重者将被处以三年以下有期徒刑或拘役甚至管制的惩罚。若导致受害人身受重伤,则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;若导致受害人死亡或者采用极其残忍的方式使其受到重伤并最终导致严重残疾,则将面临十年以上乃至无期徒刑甚或是死刑的严厉惩治。对于存在故意伤害罪行的情况,我们可以依据以下不同的情节在相应的法定范围内确定量刑起点:如果是故意伤害导致一名受害人轻度受伤,那么量刑起点可以设定在六个月至一年六个月的有期徒刑幅度之内;如果是故意伤害导致一名受害人重度受伤,那么量刑起点可以设定在三年至四年的有期徒刑幅度之内;如果是使用极其残忍的手段故意伤害一名受害人并导致其重度受伤且最终造成六级严重残疾的情况,那么量刑起点可以设定在十年至十二年的有期徒刑幅度之内,但需排除依法应判处无期徒刑以上刑罚的特殊情况;如果是故意伤害导致一名受害人死亡的情况,那么量刑起点可以设定在十年至十五年的有期徒刑幅度之内,同样需要排除依法应判处无期徒刑以上刑罚的特殊情况。
在上述量刑起点的基础之上,我们还可以根据受害人的伤亡后果、伤残等级以及犯罪手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量,从而确定基准刑。
值得注意的是,如果是雇佣他人实施伤害行为的话,那么基准刑将会在此基础上再增加20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
取保候审换单位需要通知吗
[律师回复] 解析:
关于工作调动事宜,依照相关法律法规,被赋予取保候审权利的犯罪嫌疑人和被告必须严格遵循以下规则:
首先,在未获得执行机构明确许可的情况下,他们不得擅自离开其所居住的城市或县城;
其次,如果住址、工作单位以及联络方式等信息发生任何变动,他们应在接收到变化后的24小时内立即向执行机构进行汇报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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合同无效的情形都有哪些呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同无效的情形都有哪些呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
单位行贿罪的执行者量刑判几年
[律师回复] 解析:
针对单位行贿罪的量刑准则规定如下:
首先,对于情节较为严重者,将对其单位处以罚款,同时对直接责任人员依法予以从轻处罚,追究其刑事责任,量刑范围为拘留至五年以下有期徒刑,并附加相应的罚金制裁。
其次,若在此次单位行贿事件中,具体参与人员因违法行贿而获得不当利益,那么将根据情节轻重程度,以行贿罪名论处,定罪量刑范围为拘留至五年以下有期徒刑,并附加相应罚金制裁。在情节更为严重的情况下,量刑额度将会提升至五年以上十年以下有期徒刑,并附加相应罚金制裁。而对于情节特别恶劣的案例,量刑幅度将进一步扩大,可能会被判处十年以上直至无期徒刑,并附加相应罚金制裁或者没收全部财产。
然而,如果行贿人能够认识到自身所犯错误,并且在被司法机关追诉之前主动向相关部门坦白交代犯罪事实,那么可以考虑给予从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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拐卖儿童罪单位是不是主体
[律师回复] 解析:
并非如此,从法律层面上讲,单位本身并不具备构成拐卖妇女儿童罪的能力和权限。倘若涉及多方参与此种非法行为,那么它们无疑将被视为团伙犯罪的成员。尤为值得关注的是,在不法分子运用欺骗或是暴力威胁的手段进行拐卖妇女儿童之后,将直接对受害者的人身安全及自由权益产生极大的损害,因此,这种行为无疑是极其严重的违法行为。
根据相关法律规定,拐卖妇女、儿童是指以出卖为主要目的,实施了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等任何一项行为的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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