违反和解除劳动合同的经济补偿是多少钱呢？朋友在一个公司里面上班，因为自己的失误给公司造成了损失，所以解除了他的劳动合同

第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一般来说，违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的，具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的，如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。

与用人单位解除劳动合同后，单位支付给员工的经济补偿，与员工在本单位的工作时间有关，在单位每工作满一年，需要支付一个月的工资作为补偿。如果存在用人单位违法解除劳动合同的情况，支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

可以通过诉讼来解决。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”