在实习期间穿闯红灯怎么处分会驾驶证作废吗

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 试用期也是需要支付工资

[律师回复] 你好，交警是怎么划分事故责任的

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好！主要看合同的具体约定

[律师回复] 你好具体情况方便沟通

[律师回复] 自费外出学习的时候写的申请内容是什么？当初劳动用工协议的内容是怎样的？这两点比较重要，大体上应该同意你入职才对.。hxj

[律师回复] 你好。工作两个月以学习阶段为由不给你工资，且未告知你工资数额的做法，该面包店均违反了《劳动法》的相关规定，你有权要求店家支付应得的工资，并要求店家在劳动合同中明确约定工资数额。如果店家拒绝，可以向当地劳动监察部门举报。

[律师回复] 伤情怎么样，多久了呢

[律师回复] 解析：
在没有安装交通信号灯的十字路口，如若发生两辆直行车辆的碰撞事件，那么非先行车道上的车辆应承担全部法律责任；而对于设有交通标志及标线控制的交叉路口来说，一旦发生此类碰撞事故，理应由非优先通行方承担主要乃至全部责任。同样，在安装有交通信号灯的十字路口，倘若发现有未遵守交通信号灯指示行驶的车辆，那么毫无疑问，该违规车辆将承担相应的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，由于电动车违规行驶而闯红灯，导致与机动车发生碰撞事故时，应归咎于电动车一方的过错。若该次事故导致人身伤害或者财产损失产生，则需由机动车所购买的第三者责任险在其额度范围之内对受害人进行赔偿；对于赔偿金额超出三者险限额的部分，电动车一方也仅需承担不超过总赔偿额度百分之十的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当信号灯变为绿色之后，若车辆在通过停车线之后又转为红色，那么这种情况下继续前行并不算作闯红灯行为。闯红灯的认定原则是以停车线为基准的，即在红灯亮起的那一刻，倘若车辆已经跨越了停车线，那么便被视为闯红灯；
然而，如果车辆在红灯亮起前已经成功越过了停车线，那么这将不被视作闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
第四十四条机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。

[律师回复] 解析：
1.在提交辞呈前三日，与直属主管详细探讨并确定辞职事宜，随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后，将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后，将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金，那么在正式离职之前，需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后，将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后，公司的离职流程即告终结。此时，您可以前往人事部门办理离职手续，包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后，如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题，请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系，以便妥善处理。例如，公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若拾得遗失物品，不应视为盗窃行为。
然而，若所获金额过大且不予以返还的，则涉嫌构成侵占罪行。在代为保管他人的财物过程中，倘若未经授权擅自占为已有的，其所涉金额达到了较大标准，并且拒绝归还的，将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；若所涉金额巨大，或者存在其他严重情节的，则会被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时需承担相应的罚金。对于他人的遗忘物或者埋藏物，若未经授权擅自占为己有的，其所涉金额达到较大标准，并且拒绝交出的，也应按照上述规定进行处罚。需要注意的是，本条款中所述犯罪行为，仅在受害人提出控告时方能启动法律程序。
其次，对于盗窃公私财物的行为，根据相关法律法规，若所涉金额达到较大标准，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能会被处以罚款；若所涉金额巨大，或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需承担相应的罚金；而当所涉金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时需承担相应的罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若车辆误闯红灯并已驶过停止线，但车辆停在了道路中央，则不视为闯红灯违法行为。
然而，当红绿灯警示信号亮起时，机动车仍然擅自跨过停止线并持续前行，这种情况方可被判定为闯红灯。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，这种情况并不被视为闯红灯行为。需要明确指出的是，若车辆在通过停车线之后，被交通信号灯由绿色变为红色，便不应被视为违反交通规则的闯红灯行为。这是由于闯红灯只有在停车线之前，即红灯点亮之时车辆尚未完全通过停车线而后仍继续向前行驶，才构成违反交通规则的行为。而当事人在穿行十字路口时，当车辆已经位于马路中央，是无法算作闯红灯行为的，因此，此类情况无需担心。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
当车辆处于绿灯状态时，驾驶员已经将车行至斑马线却发现信号灯变为红色，在此种状况下车子若仍滞留在路中央将不受违章惩处，因为该情形并不属于“闯红灯”范畴。
然而，如果车辆在跨越停车线之后仍然继续前行，那么就可以判定为闯红灯的违规行为。所谓“闯红灯”，是指汽车在红灯亮起且禁止超车的情况下，越过停车线并继续向前行驶的行为。对于此类严重违反交通规则的行为，相关部门必将依法进行严厉的处分和惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
依据交通法规，若在经过绿灯后才发现红灯尚未切换过来且持续运行着，那么在这种情况下继续向前行驶并不算作闯红灯行为。闯红灯的判定基准是以停止线为准，即当红灯亮起之际，车辆越过停止线的，便被视为闯红灯；
然而，如果在红灯亮起前车辆已成功越过停止线，那么这将不被认定为闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。