我新进了一个公司，公司让我先参加培训。后面再签定合同，想要问一下一般情况下单位要先培训再签合同吗？

培训结束后签了劳动合同，其中约定了三年服务期，是不合法的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，是可以与劳动者约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。收集在公司工作的证据，如工作牌工作服，同事的证人证言等，提起劳动仲裁。