劳动合同到期单位不续签有经济补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期单位不续签一般有经济补偿，但存在例外情况，即用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期单位不续签情况，需注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与单位友好协商经济补偿事宜，明确补偿金额及支付时间等细节。

（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。

（三）向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期单位不续签，一般有经济补偿。不过若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期单位不续签，一般有经济补偿，补偿按劳动者工作年限等标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如小李在某单位工作了3年5个月，合同到期单位不续签，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。如果大家在遇到劳动合同到期单位不续签等劳动法律问题时，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。