辞职如果劳动合同不到期怎么办

1.劳动者辞职不受合同未到期限制。试用期提前三日通知单位可解约，转正后提前三十日书面通知单位。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解约并获经济补偿。
3.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同付违约金。

结论：
劳动者辞职即便合同未到期也可依法解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；单位违法时可随时解约并主张补偿；违反服务期或竞业限制约定可能需付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者的辞职权利。在正常情况下，试用期和转正后的提前通知规定，既给了劳动者择业的自由，也让用人单位有时间安排后面工作。而当单位存在未提供劳动保护等违法情形时，劳动者随时解约并主张补偿是合理合法的，这是对劳动者权益的有力保护。但同时，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，按合同支付违约金也是维护市场秩序和单位合法权益的体现。

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1.劳动者即便在劳动合同未到期时也可行使法定解除权。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位便可解除合同。
2.当单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者可随时解约并主张经济补偿。
3.但如果劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按合同支付违约金。

建议：劳动者辞职应遵守法定程序，提前做好通知工作。遇到单位违法情形，要及时收集证据，合理维权。同时，签订劳动合同时要仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约产生赔偿。

法律分析：
（1）劳动者辞职拥有法定解除权，即便劳动合同未到期也能行使。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
（2）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，同时还能主张经济补偿。
（3）若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要按照合同约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免违约风险；遇单位违法情形解除合同，要保留好相关证据；有服务期或竞业限制约定的，需谨慎行事，情况复杂可咨询进一步分析。