合同快到期了怀孕了公司能否不续签

1.原则上，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内劳动合同到期，公司不能以合同到期为由不续签，合同应延续到“三期”结束。
2.若公司执意不续签，属违法终止合同。
3.女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
女职工“三期”内劳动合同到期，公司原则上不能以合同到期不续签，执意不续签属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时女职工处于“三期”，合同应续延至相应情形消失终止。这保障了女职工在特殊时期的合法权益。若公司违法终止劳动合同，女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这充分体现了法律对女职工的保护。如果您在类似的劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.公司在女职工“三期”内合同到期不续签属违法行为。法律明确规定，劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失时终止，公司执意不续签违反此规定。
2.女职工有应对措施。若公司违法不续签，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司严格遵守法律规定，保障女职工在“三期”的合法权益，避免因违法行为带来法律风险和不必要的赔偿。女职工自身要了解相关法律，在权益受损时积极维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，公司通常不能以合同到期为由不续签，而是应将合同续延至“三期”情形消失才终止。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其不会因怀孕、生育等情况失去工作保障。
（2）若公司违反规定执意不续签，属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，女职工有两种维权途径。一是可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。二是若女职工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。