公司这样做需征得劳动者同意,若对劳动者上班造成很大影响,劳动者可申请离职,用人单位必须支付经济补偿金,所以法院的劳动合同工作地点变更判决书中一定会维护你这些权益的。
用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能过于宽泛和模糊。
一般而言,用人单位合理的调岗应符合以下条件:
一是企业经营上所必需;
二是未违反劳动合同约定;
三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更;
四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任;