厂里辞职不批要怎么办

结论：
劳动者按规定时间和方式提出辞职无需用人单位批准，到时间可自行离职，若被克扣工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位即可。只要按此规定履行通知义务，用人单位批准与否不影响劳动者离职。若厂里不批且到时间后仍不让离职还克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣工资及办理离职手续。为保障自身权益，劳动者要保留好通知单位的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。如果大家在辞职过程中遇到此类问题，或对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者拥有解除劳动合同的法定权利。试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位，按此规定提出辞职无需用人单位批准。
2.若履行通知义务后厂里仍不批准，到时间劳动者可自行离职。若厂里克扣工资，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣工资并办理离职手续。
3.为保障自身权益，劳动者需保留好已通知单位的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。这些证据在维权时能发挥重要作用，可帮助劳动者顺利解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者在解除劳动合同方面拥有法定权利。试用期内提前三日通知用人单位，过试用期后提前三十日书面通知用人单位，就可解除合同，无需单位批准。
（2）若劳动者按规定履行通知义务，厂里不批准，劳动者到期可自行离职。
（3）若厂里克扣工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付克扣工资并办理离职手续。
（4）劳动者要保留好通知单位的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录等，这在维权时至关重要。

提醒：
解除劳动合同要严格按法定时间和方式操作，注意保留好通知证据，不同案情维权方式有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期劳动者提前三日通知用人单位，非试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，按此规定提出辞职无需单位批准。
（二）履行通知义务后厂里不批，到时间可自行离职。
（三）厂里克扣工资，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣工资及办理离职手续。
（四）保留通知单位的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。