离职后公司拖欠工资怎么办

结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为便捷的方式，告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若您在离职后遭遇公司拖欠工资的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，明确指出按时支付工资是公司法定义务，要求其在合理期限内支付工资，这是较为便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，员工与公司协商是最直接的解决方式，明确公司按时支付工资的法定义务，要求其在合理期限内支付，此方式成本低、效率高。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付，这能借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁具有准司法性质。
（4）对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
注意各途径的时间限制，如仲裁申请时效和起诉时间。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：和公司交流，说明按时发工资是公司的法定义务，要求其在合理时间内支付工资。

（二）投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。