没有签劳动合同辞退有补偿吗

结论：
没有签劳动合同被辞退通常有补偿，包括未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，若不继续履行或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.没签劳动合同被辞退通常有补偿。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
先与单位进行协商，争取合理补偿。
若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若无法履行或不想继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（3）劳动者维权时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。先与单位协商补偿，若协商无果可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，遇到问题尽早收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系和工作时间的证据。
（二）与单位协商：带着收集好的证据与单位沟通，要求其按照规定支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等补偿。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。