公司不给工资该如何解决

结论：
公司不给工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司不履行该义务时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知公司按时支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。若还不能解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

公司不给工资，劳动者可通过多途径合法维权。协商、投诉、仲裁、诉讼是有效的解决办法。

具体措施如下：
1.与公司协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者运用这些途径维权，能有效保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步。公司按时支付工资是法定责任，劳动者明确提出要求，给予公司改正机会，这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，促使公司整改。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能公平处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院起诉。这为劳动者提供了最终的司法保障，确保权益得到维护。

提醒：
维权要注意收集和留存证据，且务必在法定时效内采取行动，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）协商解决：直接和公司沟通，表明按时支付工资是公司应尽的法律责任，要求公司在一定期限内支付工资。

（二）投诉：协商失败后，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该公司工作以及公司欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权益被侵害的一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。