单位不签订劳动合同该如何处罚

结论：
单位不签订劳动合同，超过一个月不满一年未订合同需支付双倍工资；满一年未订合同视为订立无固定期限劳动合同，还需支付双倍工资并补订合同，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。若满一年未订合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。比如小李在某单位工作，单位一直不签合同，满一个月后小李就有权要求双倍工资补偿。这是法律对劳动者权益的保护。若遇到单位不签合同的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.单位不签劳动合同需担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应补订合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与单位友好协商，要求其及时签订合同并支付相应补偿。
若协商无果，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位不签劳动合同有明确处罚规定。在用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付每月二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。比如用工第二个月开始就进入双倍工资计算期。
（2）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，且在满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（3）劳动者面对这种情况有维权途径，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况，要及时保留工作证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。可先与单位友好协商解决此事。
（二）若单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，要求单位立即补订书面合同，同时主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。