劳动纠纷 法律问答
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单方面在哺乳期解除劳动合同怎么补偿[律师回复] 女员工生孩子后有段时间是要给孩子哺乳的，这段时间法律对她们是有特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女员工哺乳期内，不能随便和她们解除劳动合同。要是用人单位硬要在女员工哺乳期解除合同，那这种行为就是违法的。 要是碰到用人单位违法解除劳动合同，女员工有解决办法。女员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续干这份工作。要是女员工不想再继续干，或者劳动合同实际上没办法继续履行了，这时候单位得按照经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看女员工在单位工作的时间。每在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女员工工资太高，比当地上年度职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 举个例子，有个女员工在单位干了 3 年半，每个月平均工资 5000 元，现在单位违法和她解除合同，那单位就得支付 5000 元×4 个月×2 倍 = 40000 元的赔偿金。女员工要是遇到这种事，可以先和单位商量解决，要是商量不行，还能去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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若员工试用期考核不合适应如何做[律师回复] 如果员工在试用期考核时被发现不适合岗位，用人单位可以这么做： 1、确定录用条件。用人单位要在规章制度、劳动合同或者录用通知里，把试用期的录用条件写清楚。像岗位需要的技能、对工作态度的要求、业绩目标等都要明确，而且这些条件得合法、合理、清晰，能作为判断员工是否达标的依据。 2、公正考核。按照定好的录用条件和考核标准，全面、公正地对试用期员工进行考核。考核的时候要留好证据，像员工的工作成果、考勤记录、绩效评估表等。 3、尽快通知。要是有证据表明员工不符合录用条件，用人单位得在试用期内尽快通知员工解除劳动合同。这个“尽快”指的是要在试用期结束前，并且要用书面形式通知员工，说明解除的原因和依据。 4、办理离职。通知员工解除合同后，要按照法律规定和公司制度，给员工办理离职手续。这包括结算工资、归还员工个人物品、开具解除劳动合同证明等。同时，要在规定时间内办理档案和社保关系转移。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，如果用人单位没有按照法律规定操作，比如录用条件不清晰、考核不公正，或者没在试用期内解除合同，就可能被认定为违法解除，需要承担赔偿责任。未来用人单位在处理试用期员工问题时，得更加注重程序的合法性和证据的留存。律图青岛
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解除七级伤残劳动合同赔偿金如何计算[律师回复] 1、当七级伤残的职工和单位解除劳动合同，能拿到手的赔偿主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额按照工伤职工受伤或者被诊断出职业病之前12个月的平均月缴费工资来算，一共发13个月。要是这个工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算赔偿；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按平均工资的60%算赔偿。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，是由各个省级政府自己定的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则是用人单位给。通常来讲，这两笔钱会参考当地经济发展情况、职工平均工资这些因素来定，所以不同地方的标准差别不小。 3、要是用人单位违法解除和七级伤残职工的劳动合同，那就得给双倍赔偿。赔偿金额按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。律图山东
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无法满足岗位要求，解除合同如何赔[律师回复] 员工不能胜任工作，单位解除劳动合同有法定程序，赔偿分两种情况。 如果员工经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除合同。单位要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位直接以员工无法满足岗位要求为由解除合同，还没按法定程序来，就算违法解除。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 实际中，要是双方在赔偿上有争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维权。律图济宁
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解除劳动合同，赔偿该如何去计算[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿怎么算，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那要给劳动者赔偿，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前一年的平均工资。 2、要是单位和劳动者商量好了解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法律规定的情况，单位解除合同，单位要给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 3、要是劳动者自己主动提出解除合同，一般单位不用给赔偿。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，劳动者解除合同的，单位就得给经济补偿。 4、劳动合同到期时，如果单位想按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，那单位不用给经济补偿；要是单位降低条件续订，或者干脆不续订，就得给经济补偿。律图青岛
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