劳动纠纷 法律问答
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济南-林晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-张磊律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-马良...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-迟延...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-邵海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工签协商解除书后反悔该如何处理[律师回复] 1、员工签了协商解除书又反悔，得看具体情况来处理。要是解除书是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫或者重大误解这些情况，那这解除书就有法律效力，对双方都有约束。这种情况下员工反悔，法律一般不会支持，单位可以拒绝员工的反悔要求，按照解除书的约定办事，像给经济补偿、办离职手续这些。 2、要是员工能证明签解除书的时候，有被欺诈、胁迫、乘人之危的情况，或者有重大误解、显失公平的情况，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个解除协议。仲裁机构或者法院审理后，要是认定有这些能撤销的情况，就会撤销协议，劳动关系可能就恢复到解除前的状态，双方得重新确定各自的权利义务；要是不存在这些情况，就会驳回员工的诉求。 3、要是解除书里没写清楚经济补偿这些重要内容，或者补偿标准比法定标准低，员工可以和单位商量，要求把差额补上。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图菏泽
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试用期离职提前3天，从什么时候开始算[律师回复] 试用期离职，劳动者要提前3天通知用人单位。计算时间从劳动者以书面或其他有效方式向单位表达离职意愿之日的次日起算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“3日”是自然日，不是工作日。 举个例子，劳动者周一书面通知用人单位离职，从周二开始算这3天，到周四通知满3天，周五就可办理离职手续正式离职。 但要是劳动者通知方式不合要求，比如只是口头告知，单位又不认可，起算时间可能无法认定。 为了避免纠纷，劳动者最好采用书面形式通知，像写辞职信、提交离职申请等。同时，要保留好送达证据，比如用邮寄方式时留存好回执，以此证明通知时间和内容。这样能保障自己顺利离职，也能避免不必要的麻烦。律图济宁
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试用期结束转岗被解雇补偿金额是多少[律师回复] 试用期结束转岗后被解雇，补偿情况分不同情形。 单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，提前三十日书面通知，或额外给一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。转岗后被解雇，试用期算工作年限。在单位工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。这里月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像无正当理由解雇，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。 要是劳动者严重违反单位规章，或严重失职等法定情形被解雇，单位不用支付补偿或赔偿。所以员工遇到被解雇，先看是哪种情况被辞退，若符合拿补偿的条件，可以和单位协商要补偿，如果协商不成，可去申请劳动仲裁维护权益。律图日照
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签订毕业协议后是否要签劳动合同[律师回复] 签了毕业协议后，通常还得签劳动合同。毕业协议也就是就业协议书，它由毕业生、用人单位和学校三方一起签。这份协议的主要作用是明确三方在毕业生就业这件事上各自的权利和义务，同时它也是编制毕业生就业计划、派遣毕业生的依据。 劳动合同就不一样了，它是劳动者和用人单位签订的，用来确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。毕业生正式毕业后，去用人单位报到，这时候双方就该签劳动合同了。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》要求，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那得从用工之日起一个月内签。要是用人单位和劳动者在用工前就签了合同，那劳动关系从用工那天起就算建立。 毕业协议和劳动合同性质不同，不能互相替代。毕业协议主要是约束三方在就业过程中的行为。而劳动合同更侧重于规范劳动关系存续期间双方的权利义务，像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些都有涉及。所以，毕业生签了毕业协议，入职用人单位开始工作时，签订劳动合同是保障双方合法权益必不可少的一步。律图山东
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无固定期限劳务合同被解除要怎么赔付[律师回复] 在工作中，“无固定期限劳动合同”和“劳务合同”性质差异大，赔付规则也不同，大家一定要弄清楚二者区别。 要是签了无固定期限劳动合同，单位解除合同的赔偿得看具体情况。如果劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 而单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果签的是劳务合同，它受合同约定和民事法律规范调整。合同里有解除赔偿条款，就按约定来；没约定的话，双方先协商，协商不成可以去法院起诉，由法院根据实际情况判定违约方该赔多少。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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