劳动纠纷 法律问答
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济南-林晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-张磊律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签合同后没把合同交给员工该怎么办[律师回复] 签了合同却不把合同给员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得把合同文本交给劳动者。要是单位没交，劳动者有办法维护自己的权益。 劳动者可以先和单位好好商量，清楚地说自己想要拿到合同，让单位把合同给你。一般来说，好好沟通后，单位会尽快把合同给你的。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督单位遵守劳动法规，他们会去调查单位，让单位改正。要是单位还是不给合同，就会受到相应的处罚。 另外，如果因为单位没给合同，让劳动者权益受损失了，劳动者可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。 这里要提醒一下，劳动者得注意保留自己在单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，说不定什么时候就能用上。律图威海
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员工试用期内急辞让公司受损如何处理[律师回复] 1、试用期内，员工要是想解除劳动合同，一般提前三天跟单位说一声就行。但要是不按这个规矩来，匆匆离职（就是“急辞”），还给公司带来了损失，那公司就能按照法律规定，找员工要赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工不按规定解除劳动合同，或者违反了合同里保密和不能去竞争对手工作的约定，给单位造成损失的，就得承担赔偿的责任。 3、公司如果要找员工要赔偿，就得拿出证据证明这几件事儿。一是员工解除合同的做法违法或者违反了约定，也就是没提前三天通知就走人了。二是公司真有损失，像因为岗位没人，业务没法正常开展导致的经济损失，或者着急招聘新员工多花的钱。三是员工离职和公司的损失之间是有因果关系的。 4、公司可以先和员工商量赔偿的事儿，让员工承担该赔的部分。要是商量不下来，公司就可以收集相关证据，像损失的财务票据、业务受影响的证明等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。现在职场环境变化快，劳动纠纷也多样，公司和员工都得重视法律法规，在依法行事过程中，也要考虑未来劳动法律可能随着社会发展进一步细化和完善，提前做好应对。律图山东
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签订劳动合同遭辞退，赔偿是怎样的[律师回复] 签了劳动合同后被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，也就是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下单位不用支付赔偿。打个比方，员工多次无故旷工，违反考勤制度，单位辞退他就属于合法，不用给赔偿。 如果单位是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如小李工作了两年半，被违法辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那单位就得给他2.5×5000×2 = 25000元赔偿金。 还有一种情况，单位依据《劳动合同法》的规定，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。律图济宁
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签了岗位聘用协议与合同有效不[律师回复] 岗位聘用协议和合同通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效得符合几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在岗位聘用里，要是协议或合同是双方平等自愿签的，双方都有相应民事行为能力，像员工成年且精神正常、单位有合法用人资格，而且协议内容是双方真实想法，没有欺诈、胁迫等情况，也不违反劳动法律法规的强制规定，比如工资不低于当地最低工资标准、工作时间符合法律规定，那这个协议或合同就是有效的。 但要是存在一些情况，协议或合同可能就无效或者部分无效了。比如说，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签协议或合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制规定等。 要是对岗位聘用协议或合同的效力有疑问，双方可以先协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由专业机构来判断协议或合同到底有没有效力。律图山东
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用人合同续签时能不能换个岗位[律师回复] 用人合同续签时能不能换岗位是很多人关心的问题。答案是可以换岗，但要按法定条件和程序来。 依据《民法典》和《劳动合同法》，变更劳动合同内容，像换岗位，得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。合同续签时提出换岗，其实就是变更原劳动合同内容。 如果用人单位强行单方面换岗，劳动者有权利拒绝。因为劳动合同是双方协商的结果，没经过劳动者同意，单位不能随便变更岗位。不过，要是有特殊情况，比如单位生产经营需要，或者劳动者没法胜任原工作，单位可以在合理范围内调岗，但单位要拿出证据，证明调岗是合理且必要的。 要是双方都同意换岗，一定要签书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇这些重要信息，这样能避免以后产生纠纷。要是双方没谈拢，原合同到期后，双方可以选择不续签。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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