工伤保险待遇是否属于终局裁决

结论：
工伤保险待遇争议部分属于终局裁决，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的为终局裁决，超此金额则不属于。
法律解析：
依据法律规定，追索工伤保险待遇时，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决是终局裁决，自作出之日起生效。金额以仲裁裁决确定的为准，若裁决涉及数项且每项数额都不超该标准十二个月金额，按终局裁决处理。但要是工伤保险待遇争议数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于终局裁决，劳动者和用人单位对裁决结果不服，都能在规定期限内向法院起诉。在工伤保险待遇争议方面，不同金额情况对应不同处理方式，这关系到当事人的权益和后面法律程序。如果您在工伤保险待遇方面存在疑惑或遇到纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.工伤保险待遇争议部分属终局裁决，即追索工伤保险待遇且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决自作出之日起生效。金额以仲裁裁决确定的为准，若裁决涉及数项且每项数额都不超该标准十二个月金额，按终局裁决处理。
2.若工伤保险待遇争议数额超当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于终局裁决，劳动者和用人单位对结果不服，均可在规定期限内向法院起诉。

建议：
1.劳动者和用人单位在遇到工伤保险待遇争议时，应及时了解当地月最低工资标准及相关法律规定，评估争议金额是否属于终局裁决范围。
2.若对裁决结果有异议，要把握好向法院起诉的期限，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤保险待遇争议部分属终局裁决。当追索工伤保险待遇的争议金额不超当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出日起生效。
（2）判断金额以仲裁裁决确定的为准。若仲裁裁决含多项，且每项确定数额都不超当地月最低工资标准十二个月金额，按终局裁决处理。
（3）若工伤保险待遇争议数额超当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于终局裁决。此时劳动者和用人单位对裁决结果不服，均可在规定期限内向法院起诉。

提醒：遇到工伤保险待遇争议，要先明确当地月最低工资标准十二个月金额，判断裁决是否终局，若有疑问建议咨询律师进一步分析。

（一）若遇到工伤保险待遇争议，先了解当地月最低工资标准十二个月的金额是多少，以此判断争议是否可能属于终局裁决。
（二）若仲裁裁决涉及多项内容，要查看每项确定的数额是否都不超过当地月最低工资标准十二个月金额，若都不超过，按终局裁决处理，裁决书自作出之日起生效。
（三）若争议数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，不属于终局裁决，劳动者和用人单位对裁决结果不服，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。