公司不给加班费要怎样维权

结论：
公司不给加班费，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司安排员工加班就应当支付加班费。员工与公司协商，是基于法律赋予自身的合法权益，要求公司履行支付义务。劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，要加付赔偿金，这是法律对公司违法行为的制裁。劳动争议调解组织调解是一种相对温和的解决方式，达成的调解协议具有一定的约束力。劳动争议仲裁委员会仲裁是重要的法定程序，员工申请仲裁需提供证明加班事实的证据。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若你在遇到公司不支付加班费的情况时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。

公司不给加班费，员工维权途径多样。员工可先与公司协商，依据法律明确指出加班事实及加班费支付要求，争取协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方自觉履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提供考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。

建议员工在维权时注意保留加班证据，如工作邮件、打卡记录等。与公司协商时要冷静理智，合法表达诉求。若选择仲裁或诉讼，可提前咨询专业律师获取更精准法律建议。

法律分析：
（1）与公司协商是员工维权的第一步，员工应依据法律规定向公司明确提出加班事实及加班费支付要求，这种方式较为直接和平和。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议依靠双方自觉履行，具有一定的灵活性。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，但员工需提供如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司自行协商，跟公司讲清楚加班事实和要给加班费的法律规定，让公司给钱。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费；若公司逾期不支付，会按应付金额一定比值加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方自觉履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。