我朋友是个合同工，一直兢兢业业的在公司上班，也没换过工作，咨询下合同工工作20年被辞退

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 直接把结婚证拍给人家，告诉她再恶意相向，就告她侮辱诽谤或侵权。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 事故发生时你在车上吗，这个车是你的车吗

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，可以陈述下案情和诉求，方便了解清楚后为您解答。

[律师回复] 请问具体是什么事情？

[律师回复] 起诉离婚要一年多，没有同居就不违法

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 辞职到期不需要批准，直接走就可以了

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好，需要解决哪方面的问题

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好。具体什么情况电话沟通

[律师回复] 立案侦查没有，有没有被传染的

[律师回复] 逾期属于违约，可以追加违约责任。

[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题