网络主播是否构成劳动关系

（一）当网络主播与合作方存在以下情形时，可认定为劳动关系：主播受合作方管理，遵守其规章制度，按要求进行直播、考勤；有固定工作时间和地点；劳动成果归合作方支配；合作方按月支付稳定报酬。遇到这种情况，主播可以收集考勤记录、工资发放记录等证据，维护自身作为劳动者的权益。

（二）若主播工作自主性大，自行决定直播时间、内容，以完成一定直播任务获得报酬，双方类似平等主体间的合作关系，则不构成劳动关系。此时双方的权利义务主要依据合同约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着判断劳动关系是否成立，关键看是否存在实际的用工行为，上述的各项情形就是对是否存在用工行为的具体表现判断。

1.判断网络主播和合作方有无劳动关系，要依据劳动关系特征判定。
2.若主播受合作方管理，按其要求直播、考勤，有固定工作时间和地点，劳动成果归对方，且获稳定月薪，通常构成劳动关系。
3.若主播自主性大，能自定直播时间和内容，按任务获报酬，双方更像平等合作，不构成劳动关系。司法实践会结合合同和实际履行等因素综合考量。

结论：
判断网络主播与合作方是否构成劳动关系，要依据劳动关系特征判定。受合作方管理、有固定要求和稳定报酬等情况一般构成劳动关系；工作自主性大、类似平等合作关系则不构成，司法实践会综合考量。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需有管理与被管理等特征。当网络主播受合作方严格管理，遵循其规章制度，有固定工作时间和地点，劳动成果归合作方支配且获稳定报酬，符合劳动关系特征，通常可认定存在劳动关系。若主播工作自主性大，能自主决定直播安排，按完成任务获酬，双方更像平等主体合作，就不构成劳动关系。司法实践中，合同约定、实际履行情况等都在考量范围内。若您在判断网络主播与合作方关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

1.判定网络主播与合作方是否构成劳动关系，关键在于依据劳动关系特征，并结合多方面因素综合考量。若主播受合作方管理，需遵循其规章制度，有固定工作时间和地点，按要求进行直播、考勤等，劳动成果归合作方支配且获得稳定报酬，通常构成劳动关系。
2.若主播工作自主性强，能自行决定直播时间和内容，以完成特定直播任务获取报酬，双方类似平等主体间的合作关系，则不构成劳动关系。
3.解决措施和建议：合作双方应在合同中明确权利义务，避免模糊不清。司法实践中需全面审查合同约定和实际履行情况，准确判定劳动关系。主播自身要增强法律意识，维护自身权益。