聘用合同怎样解除

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的合同解除方式，双方达成一致意见即可解除聘用合同，体现了契约自由原则，能有效避免后面纠纷。
（2）用人单位单方解除分为过失性和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者过错，单位无需补偿，这是对劳动者违反规定的一种约束。非过失性辞退则需提前通知或支付代通知金并给予经济补偿，保障了劳动者的权益。若单位违法解除，支付赔偿金是对其违法行为的惩罚。
（3）劳动者单方解除，在试用期提前三日、转正后提前三十日通知是常规方式。而单位有法定过错时，劳动者可立即解除并获经济补偿，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
双方解除聘用合同都要遵循法定程序，用人单位解除需有充分证据，劳动者解除要提前通知，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。