试用期内未签订劳动合同,意外死亡怎么办

法律分析：
（1）试用期未签订劳动合同却形成事实劳动关系，劳动者意外死亡的处理需区分情形。若属于工伤情形，像在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害死亡等，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（2）若用人单位未申请工伤认定，劳动者近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇由用人单位支付。若不属于工伤，按非因工死亡处理，近亲属可获一定丧葬补助费等补偿，具体标准因各地而异。

提醒：
劳动者试用期意外死亡情况复杂，不同情形处理方式不同，建议及时咨询以确定最佳处理方案。

（一）若属于工伤情形，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没缴纳工伤保险费，就由用人单位支付全部工伤保险待遇。

（二）若不属于工伤，按非因工死亡处理，近亲属可获得一定丧葬补助费等补偿，具体补偿标准各地不一样。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.试用期没签合同但有事实劳动关系，劳动者意外死亡分情况处理。

2.属于工伤情形，像工作时间场所内因工作受事故伤害死亡，单位应30日内申请工伤认定；单位未申请，近亲属1年内可自行申请。认定工伤后，近亲属从工伤保险基金领补助金等；单位未缴保险费，单位支付待遇。

3.不属于工伤，按非因工死亡处理，近亲属获一定丧葬补助等，标准各地不同。

结论：
试用期内未签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者意外死亡需区分是否为工伤处理。属工伤的，用人单位或近亲属申请认定，可获工伤保险待遇；未缴保险由单位支付；非工伤按非因工死亡处理，各地补偿标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，在试用期形成事实劳动关系的劳动者意外死亡，若符合工伤情形，比如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，用人单位有义务在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。若不属于工伤，按非因工死亡处理，近亲属可获得一定丧葬补助费等补偿，各地具体补偿标准有差异。若您遇到类似复杂的法律情况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。