老板不发全部工资怎么办

结论：
老板不发全部工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时足额发工资是法定义务。当老板不发全部工资时，劳动者先与老板协商是较为和平的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有职责对用人单位进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。对仲裁结果不服（除终局裁决）向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

老板不发全部工资，劳动者可按以下途径解决以维护自身权益。
1.协商解决：与老板直接沟通，指出按时足额支付工资是其法定义务，尽量和平解决纠纷。这是最温和的方式，能避免矛盾激化。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令其支付工资。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试协商，保留好相关证据，以便后续通过法律途径维权。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的温和方式，根据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者通过协商明确指出这一点，有可能和平解决工资纠纷。
（2）劳动监察部门是监管用人单位工资支付情况的职能部门。劳动者向其投诉后，劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证老板不发全部工资的情况属实，就会责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会可处理劳动工资争议。劳动者申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对于非终局裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息及工资拖欠情况。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）向法院起诉要注意在规定的时效内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。