我是4月24日合同到期，单位不准备续签了，但截止今日单位未通知我去做职业病查体，应该算是违法，如何维权？

你好我这边是江苏王牌律师事务所

单位在合同到期不续签时未安排职业病查体是违法的。你可先与单位沟通，要求其安排查体。若沟通无果，收集能证明你从事可能患职业病工作及劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，然后通过劳动仲裁维护权益，主张单位违法终止劳动合同的赔偿，让其承担相应法律责任。

你好，咨询的问题解决了吗？

你可以要求单位支付补偿金并可以自行体检，如果有职业病可以要求相关部门进行认定，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

不算违规，单位不通知你去做职业病检查是有风险的，万一你离职了，检查出毛病，单位就不好说了

“代通知金”是劳动争议中的一个通用术语，我们在谈及劳动合同解除的补偿时所称的“N+1”中的“1”就是指代通知金（笔者注：N是指劳动者在本单位计算经济补偿的工作年限*离职前12个月月平均工资），具体而言，是指《劳动合同法》第四十条所规定的用人单位选择提前解除劳动合同需要额外支付一个月工资的情形：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付代通知金的情形仅限于该法第四十条所规定的上述三种情形。●因此，对于劳动合同到期，用人单位未提前一个月通知不续签劳动合同的，劳动者主张代通知金并没有法律依据，法院一般不予支持。