我想问一下，我的劳动合同24年12月8号到期，但是公司未通知续签合同，我现在还在上班，能仲裁双倍工资？

劳动合同24年12月8号到期后公司没通知续签但你还在上班，这种情况从到期第二个月起，你有权主张双倍工资。你可以先和公司协商续签合同并要求支付未签合同期间双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，去申请仲裁来维护权益。

满足条件的话是可以的，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。但用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张自期满后第二个月起的双倍工资 。也就是说，从2025年1月9日起，如果公司还没和你续签书面劳动合同，你就可以开始主张双倍工资了。后续有什么需要协助的可以也通过电话咨询。

你好，可以通过相关法律途径去维权

视为自动签订无固定期限合同。

上午好，这个情况是可以申请仲裁的

你好 能否详细说明一下

你好，我稍后电话回复你

您好，您的咨询将接入人工回访s

您好，详细沟通一下情况

你好  法律问题可以咨询

你好，没有续签从第二个月起可以主张双倍工资！

这种情况劳动者继续提供劳动的，视为以原条件继续履行劳动合同。如果后期公司仅以“劳动合同已经到期，双方不具有劳动关系”为由辞退劳动者的，劳动者才可以提起劳动仲裁。