劳务公司恶意拖欠工资怎么办

结论：
劳务公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，情节严重时还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳务公司恶意拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据职权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁则是具有法律效力的维权途径，需按规定在时效内提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来保障自身权益。并且当公司恶意拖欠工资情节严重，劳动者有权要求公司加付赔偿金。如果大家在遭遇劳务公司恶意拖欠工资等劳动纠纷时，对维权流程和法律适用有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。