公司能起诉员工恶意仲裁吗

（一）确定员工恶意仲裁行为：判断员工是否有虚构事实、伪造证据，或明知事实却故意歪曲等情况。
（二）收集和固定证据：收集能证明员工恶意仲裁的证据，如员工伪造的文件、聊天记录等。
（三）向法院提起诉讼：以员工恶意仲裁损害公司合法权益为由，要求其承担侵权责任，赔偿经济损失，包含律师费、经营损失等。
（四）配合法院审理：积极参与庭审，提供证据并陈述事实，等待法院根据情况和证据判定员工责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。员工恶意仲裁损害公司合法权益，应承担相应侵权责任。

1.公司有权起诉恶意仲裁的员工。若员工虚构事实、伪造证据进行仲裁，损害公司权益，公司可走法律途径维权。

2.公司可向法院起诉，要求员工担责并赔偿损失，像律师费、经营损失等。

3.公司要举证员工恶意仲裁，如故意歪曲事实、伪造证据。法院会依情况和证据判责。

4.公司应及时收集固定证据，通过合法程序解决纠纷。

结论：
公司能起诉员工恶意仲裁，若员工有虚构事实等恶意仲裁行为损害公司权益，公司可通过法律途径维权并要求赔偿，但需承担举证责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工实施虚构事实、伪造证据等恶意仲裁行为，对公司合法权益造成损害时，公司具备向法院提起诉讼的权利，可要求员工承担侵权责任并赔偿经济损失，像律师费、因仲裁产生的经营损失等。然而，在此过程中，公司要承担举证责任，需证明员工存在恶意仲裁行为，例如员工故意歪曲事实、伪造关键证据等。法院会依据具体情况和证据判定员工是否构成恶意仲裁以及应承担的责任。所以公司应及时收集和固定相关证据，通过合法程序解决纠纷。若公司遇到此类问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

公司在员工恶意仲裁时可起诉维权。若员工虚构事实、伪造证据进行恶意仲裁，损害公司权益，公司能通过法律途径要求员工承担侵权责任并赔偿经济损失，包括律师费、经营损失等。

为保障维权成功，公司要承担举证责任，证明员工有恶意仲裁行为，像故意歪曲事实、伪造关键证据等。法院会依据具体情况和证据判定员工责任。

公司可采取以下措施：一是及时收集和固定能证明员工恶意仲裁的相关证据，例如聊天记录、文件资料等；二是严格按照合法程序解决纠纷，积极配合法院工作，以维护自身合法权益。