拖欠工资到期不还要怎样办

结论：
劳动者遇到拖欠工资到期不还，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠，首先可与单位协商解决，协商时保留的聊天记录等证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。劳动者还能申请调解，若单位不履行调解协议则可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁裁决不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。如果您在维权过程中遇到问题或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

劳动者遇拖欠工资到期不还，可按多步骤维权以保障自身权益。
1.先与用人单位协商，此过程保留聊天记录等证据，为后续维权留底。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁是诉讼前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况冷静应对，按步骤积极维权，平时增强法律意识，签订合同时明确工资支付条款，及时察觉风险。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，协商是首要选择。此过程保留聊天记录等证据，可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是快速解决问题的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，凭借行政权力促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。若达成调解协议单位却不履行，劳动者可申请仲裁，保障调解成果得以落实。
（4）直接申请劳动仲裁是常见的维权方式，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）与用人单位沟通协商，在沟通时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。