强迫职工与另一单位签订合同员工该如何维权

1.强迫职工与另一单位签订合同是违法行为，员工有权依法维护自身权益。若能证明签订合同存在胁迫情形，此合同可撤销。
2.解决措施和建议如下：
-员工要收集被强迫签订合同的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。
-先和原单位协商，表明不同意签订合同，要求撤销。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为调查处理。
-也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销合同并要求原单位赔偿。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

结论：
强迫职工与另一单位签订合同违法，员工可收集证据依法维权，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。强迫职工签订合同就属于这种可撤销的情形。员工遇到此类情况，应先收集被强迫的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。之后可以先和原单位协商撤销合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位违法行为进行调查处理。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销合同并让原单位赔偿。对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.强迫职工与其他单位签合同违法，员工可维权。员工需收集被强迫的证据，像聊天记录、录音、证人证言等，若能证明胁迫情形，合同可撤销。
2.员工先和原单位协商，表明不同意签合同并要求撤销。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
3.员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，撤销合同并要求赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析：
（1）强迫职工与另一单位签订合同，侵犯了职工的自主选择权和真实意思表示权，违反了民事活动应遵循的自愿原则，属于违法行为。
（2）员工依法维权时，收集证据至关重要。聊天记录、录音、证人证言等能证明胁迫情形的证据，是撤销合同的关键。
（3）员工维权有多种途径。先与原单位协商，表达撤销合同的意愿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销合同并获赔偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，各维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询专业法律意见确保维权顺利。