不去上班是否会影响工伤赔偿

一般情况下，合理的停工留薪期内不去上班不影响工伤赔偿。停工留薪期是因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按原工资福利待遇支付工资。但如果停工留薪期结束后无正当理由不去上班，可能影响赔偿。解决方案是先确定合理的停工留薪期，可由医院出具证明；期满后及时与单位沟通，按要求返岗或办理相关手续，以保障工伤赔偿顺利进行。

您好，方便电话沟通吗

您好！具体看是什么情况，工伤需要休息可以请病假

你好，不去上班的原因是什么？自己不想去了，还是因为工伤？

您好，关于您咨询的工伤赔偿与上班出勤的关系问题，我为您分析如下：

根据《工伤保险条例》相关规定，员工因工受伤后，在停工留薪期内（即治疗康复期间）是有权享受原工资福利待遇的。这个期间是否上班，主要看两点：

1. 如果经医院诊断需要休息治疗，用人单位不得强制要求上班。这时即便不上班，也不影响工伤待遇。但要注意保留好医院出具的休息证明。

2. 如果医疗期结束且劳动能力鉴定已完成，无正当理由拒不上班，用人单位可以按旷工处理，这可能会影响后续赔偿。

建议您：
- 保存好所有医疗证明和休息建议
- 配合劳动能力鉴定
- 如果对复工时间有争议，及时与单位沟通或向劳动部门反映

具体到您的个案，还需要结合伤情恢复情况和单位要求来判断。如果需要更详细的分析，可以补充说明您的具体情况。