老板跑路，工资要怎么办

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础。劳动合同、工资条等能确定劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷途径。其会责令单位支付工资，若单位拒不执行将面临处罚，增加了单位支付工资的压力。
（3）申请劳动仲裁具有法律效力。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可借助法院强制执行，保障员工权益。
（4）对于涉嫌恶意欠薪的老板，构成拒不支付劳动报酬罪的，员工报案追究其刑事责任，能通过刑事诉讼程序追讨工资，加大了对老板的威慑力。

提醒：
在追讨工资过程中，注意证据的保存和合法性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据
员工应第一时间收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和单位有劳动关系以及工资数额，这是追讨工资的基础。

（二）向劳动监察部门投诉
员工可将情况反映给劳动监察部门，其会责令单位支付工资。若单位拒不支付，会面临罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁
员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）追究刑事责任
若老板跑路涉嫌恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追讨工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，单位若不执行可能受罚。
3.仲裁：申请劳动仲裁，裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.报案：老板涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑责，通过刑事诉讼追讨工资。

结论：
老板跑路，员工可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在老板涉嫌恶意欠薪时向公安机关报案等途径追讨工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板跑路时，员工首先要做的是收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉后，其有权责令单位支付工资，单位若拒不执行会面临罚款等处罚。申请劳动仲裁并获得生效裁决后，可向法院申请强制执行单位财产。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可通过刑事诉讼程序追讨工资。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。