劳动者造成企业损失企业能否直接扣发工资

当劳动者给企业造成损失时，企业不能擅自直接扣发工资。依据相关法律规定，要是因劳动者个人原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位能够依据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿该经济损失。不过，赔偿是可以从劳动者本人工资里扣除的，但每月扣除额度不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那就需按照最低工资标准来支付。企业必须通过合法程序来要求劳动者赔偿，比如双方有清晰明确的约定，而且扣除工资符合上述比例等规定，绝不能未经法定程序就随意直接扣发工资。否则，劳动者有权利通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者应知晓自身的合法权益受法律保护，企业不能随意侵犯。一旦企业违规操作，劳动者可凭借法律武器，通过正规合法的劳动仲裁等方式，让自身权益得以保障，确保企业按照法律规定处理工资扣除等相关事宜。