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你好!我有个同学在深圳市上班结婚生子,所以现在想咨询一下2018深圳生育津贴延长问题是如何规定的。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-13 四川甘孜
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律师解答 共2条
  • 甘孜诉讼咨询
    甘孜诉讼咨询
    72人赞同了该解答
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    合法生育一孩和二孩子女的,女方产假期间视作出勤,工资不变。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    《广东省人口与计划生育条例》:
    第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    以上就是2018深圳生育津贴只有底薪么的相关解答
    全文
    7 2018-03-13
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    你好,下面就关于2018深圳生育津贴延长问题回答如下:
    根据相关法律,对于2018年深圳生育津贴如下 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    全文
    12 2018-03-13
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深圳生育津贴领取需满足条件: 生育保险足额缴纳满一年或单位缴纳满十二个月。 产假及手术假期间已领工资也可申领。 需备齐资料,包括《深圳市生育保险津贴申请表》、身份证等,前往深圳生育保险管理中心办理。 失业配偶、缴纳不足十二个月或市外生育费用需自理,后定额报销。
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深圳市生育津贴申请需满足以下条件: 累计缴纳生育保险满12个月,且在缴费满12个月后的15个月内申请;期间夫妻一方连续6个月未缴费则无法享受津贴;符合条件者可委托夫妻双方共同申请。 申请时需准备生育证明、身份证、户口簿、社保卡等资料,并按指引填写表格、验证指纹及签名。
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网贷还不上,想申请延期还款
[律师回复] 如果网贷还款有困难,想申请延期还款,可以尝试以下步骤:

### 1. **主动联系平台**
   - **尽早沟通**:不要等到逾期才联系平台,提前说明情况,表明还款意愿。
   - **说明原因**:提供详细的财务困难证明,如收入减少、疾病等。

### 2. **申请延期还款**
   - **提交申请**:通过平台客服或APP提交延期还款申请,说明延期的原因和期限。
   - **提供证明**:如失业证明、医疗账单等,增加申请通过的可能性。

### 3. **协商还款计划**
   - **提出方案**:根据自身情况,提出可行的还款计划,如延长还款期或减少每期金额。
   - **争取减免**:部分平台可能同意减免部分利息或违约金。

### 4. **注意沟通技巧**
   - **保持礼貌**:冷静沟通,避免情绪化。
   - **记录沟通**:保留与平台的沟通记录,以备后续使用。

### 5. **寻求帮助**
   - **法律援助**:如果平台拒绝合理请求,可以咨询律师或消费者保护机构。
   - **债务咨询**:寻求专业债务咨询机构帮助,制定还款计划。

### 6. **避免以贷养贷**
   - **停止新借贷**:避免通过新贷款偿还旧债,防止债务恶化。

### 7. **了解法律风险**
   - **逾期后果**:逾期可能影响征信,甚至面临法律诉讼。
   - **合法维权**:如果平台有不当催收行为,可通过法律途径维权。

### 8. **保持积极心态**
   - **调整心态**:财务困难是暂时的,积极面对问题,寻找解决方案。

### 总结:
主动沟通、提供证明、提出合理方案是申请延期还款的关键。如果平台拒绝,可以寻求法律援助或债务咨询。
深圳社保生育津贴能领多少
深圳生育保险政策规定,职工享受生育津贴后,用人单位无需再支付相应工资。津贴超过原工资标准时,用人单位需支付余额;低于时,需补足差额。生育津贴免税,计算基于单位平均参保缴费基数,基数越高,津贴越高。员工享受津贴天数按广东省规定计算。例如,顺产女员工A的津贴为: 企业平均社保缴费基数5000元÷30天×98天=16333元。超出原工资部分由用人单位支付,不足部分由用人单位补足。
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